发表于：2023-05-03
企业福利礼品一向被视为企业与员工沟通与交流的纽带，然而这个纽带能否起到达到预期的目的，取得员工的认可，在实际运作中企业会走入哪些误区？什么样的企业福利礼品最恰如其分？礼品公司要深谙送礼之道，恰如其分地推荐产品，不仅要了解市场发展的脉络，客户特点，借鉴成功的方法，更为重要的是自身内功的修炼。让我们来看一看，礼品公司应该如何提高礼品推荐能力，更好的服务客户。
企业福利礼品如何选择
企业福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素：
1.实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。
2.品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。
3.与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。
4.多样化。企业福利礼品让员工满意，可以自主选择。
企业常常走入的误区
的确许多企业在采购企业福利礼品时都陷入了以下误区。
一、把企业福利礼品看作对员工的额外"恩赐"，而忽视了企业福利礼品情感载体的作用。企业用"施舍"与"敷衍"的态度来操作企业福利礼品项目，而礼品公司就顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工毫不客气地将到手的礼品"束之高阁"，对企业福利礼品与企业的印象都大打折扣。这种现象既是企业的失误，也是礼品公司的失职。
专业的礼品公司，应该在一开始就会帮助企业明晰思路，使其意识到企业福利礼品的意义所在，并引导企业了解什么样的企业福利礼品能够传达企业对员工的关怀？又是什么样的企业福利礼品更能获得员工的"芳心"。
第二，要深入了解企业的赠送背景。礼品赠送形式，赠送单位与受赠人群的差异特点，都将不同程度地影响礼品的推荐方向。
例如：庆典企业福利礼品与生日企业福利礼品，前者集中赠送，赠送范围大，要突出礼品的共性；后者分散赠送，每次都控制在一定范围内，要突出礼品的个性特点。
第三，礼品公司需要加强自身专业性，提升把握企业福利礼品的准确性与敏感度，站在客户的角度，推己及人为其推荐最为匹配的企业福利礼品。
什么样的企业福利礼品最恰如其分？
企业福利礼品的多重特点，赋予了它"鼓舞士气"、"凝聚人心"的能力。企业福利礼品，不但应该能经常派上用场，而且当提及到它的用途、品牌、代表的意义时，还能引起其他人对员工本人的"艳羡"和对赠送企业"刮目相看"的馈赠品。
基于企业福利礼品的巨大价值，因此，各种类型的企事业单位都有着企业福利礼品的采购需求，这种需求大致可以分为：政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。因为各单位性质与受赠者的年龄、学历层次、爱好的不同，存在着礼品推荐的差异性。
员工福利平台更赋予企业多样性和个性化，为了最大程度地满足员工的需求，使用员工福利平台发放积分，员工使用积分在福利商城选择礼品，既减轻HR的工作福利，提高满意度，又降低企业成本。所以，员工福利平台成为企业福利解决方案的首选
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